类别：B

廉教函〔2022〕21号

关于市十七届人大一次会议代表议案转建议第41号的答复

张旭等代表：

　　你们提出的关于要求配足全市教师编制的建议收悉。现将办理情况答复如下：

　　一、基本情况

　　目前，全市中小学幼儿园核定教职员编制16610名，实有在编在职教师15141人，缺编1469人。其中城区中小学缺编428人，乡镇中小学缺编804人，幼儿园缺编82人，市特殊教育学校缺编18人，市实验学校公办班教研中心缺编137人。

　　二、主要措施

　　近年来，在市委市政府的大力支持下，我局积极作为，多举措优化教师队伍结构，促进师资均衡配置。

　　（一）每年招聘一批新教师。根据自然减员、学科教师缺编情况等，我市每年招聘一批新教师。2017年以来，我市共公开招聘教师1929人，招聘力度居湛江市各县区之首。其中2017年招聘教师288人，2018年招聘教师368名，2019年招聘教师398名，2020年招聘教师466名，2021年招聘教师409名。

　　（二）实施公费定向培养计划。我市自2018年实施公费定向培养中小学教师计划以来，共有533人签订公费定向培养教师协议，2021年首批4名研究生学历培养对象已到学校任教。

　　（三）实施教师支教交流制度。近年来，我市出台了《廉江市中小学校长教师交流轮岗实施方案》《廉江市教师支教管理办法》等政策文件，建立健全中小学校长教师交流轮岗机制。2017年以来，共派出支教教师1503人次，从乡镇超编学校选调552名教师到城区缺编学校，从超编学校调整教师到乡镇缺编学校92人次，组织已在本校任职满6年以上的中小学校长进行交流轮岗约200人次。通过教师校长的支教交流轮岗，有效促进师资合理流动，推动教育均衡发展。

　　三、下一步计划

　　下一步，我们将从以下几方面进一步加强中小学教师队伍建设，优化师资配置，推动我市教育事业高质量发展。

　　（一）招培结合，不断壮大师资队伍。一是加大教师招聘力度。2022年1月，我市启动了今年教师招聘工作。经市政府同意，2022年我市计划招聘中小学教师共800人，其中招聘农村教师630人，采取直接到师范院校面试招聘和面向社会人员笔试加面试的办法招聘。其中赴高校招聘中小学教师公告已于3月10日发布，定于今年3—4月先后赴华南师范大学、岭南师范学院招聘。二是继续实施公费定向培养计划。2022年我市公费定向培养毕业生共75人，其中农村学校教师50人，将在今年秋季学期到位。2022年新招聘教师和定向培养教师到位后，我市中小学师资配备不足的问题将得到有效解决，全市教师队伍学科、年龄等各类结构得到进一步优化。今后，我市每年通过公开招聘和定向培养等渠道按需补充教师，保证教师配备满足教育教学发展需求。

　　（二）深化改革，全面优化师资配置。一是推进“县管校聘”管理改革。目前，我市正全力推进中小学教师“县管校聘”管理改革，将在2022年内全面实施。实施“县管校聘”管理改革后，教师由“学校人”变为“系统人”，中小学教师配置得到进一步优化。二是优化教育资源配置。根据每个乡镇生源分布情况和人口发展趋势，统筹规划农村小规模学校布局，加大农村小学寄宿制学校建设力度，扩大资源共享范围，积极化解农村小学师资过于分散问题。

　　（三）统筹调剂，动态调配教职工编制。我市每年按照标准核定一次中小学教职工编制，对年级学生数达不到标准班额的乡村小学、教学点适当增加2—4个编制，保障乡村小规模学校教职工编制需求。

　　专此答复，诚挚感谢你们对教育工作的关心支持。

廉江市教育局        

2022年3月18日      

公开方式：主动公开