人才是企业发展的关键，一直以来，我局贯彻人才强企发展战略，重视人才培养，在企业与员工共同成长中，开拓人才培养新思路：一是帮助员工规划职业生涯，搭建新员工成长发展通道，对新入职员工进行跟踪管理，针对他们的工作情况和培养目标及时进行岗位调整，把新员工调整到最需要的部门和岗位，使新员工尽快成长为高素质、复合型创新人才，以适应企业生产、经营的需要。二是拓宽员工晋升渠道，加强竞争上岗力度，加大竞岗范围。通过竞争上岗把优秀的人才选拔到重要岗位上，通过竞岗达到人与岗位的最佳配置。