为深入贯彻落实国家、省、市关于安全生产工作的决策部署，扎实落地安全生产社会举报奖励制度和生产经营单位事故隐患内部报告激励机制，畅通社会举报 “外监督”、企业自查 “内排查” 双向渠道，充分调动社会公众、企业员工广泛参与安全治理的积极性，健全群防群治、共建共治的安全生产治理体系，强化正向激励示范效应、凝聚全员安全共识，有效防范化解各类生产安全风险隐患。现梳理公布一批安全生产举报及生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，引导全市各类市场主体压实安全主体责任、全社会主动参与隐患排查治理。

　　案例一

　　2026年5月3日，廉江市兴顺建筑石料有限公司安全生产管理员余铁楠与生产线员工卢崇尚在日常巡检工作时，发现破碎站外露旋转转动部位未设置防护栏，他们立即给企业主要负责人报告，在最短的时间内安排专职焊工按安全标准统一对高速转动部件全封闭防护，加装隔离防护栏，采用焊接加固方式安装，所幸发现及时，及时消除了安全隐患。根据公司内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励卢崇尚 200 元。

　　案例二

　　2026年5月11日，湛江市宝辉矿业有限公司员工高东彪工作中发现进矿道路边坡进雨水冲刷，导致铺设的边坡防护网损坏，存在一般安全风险隐患。当即向公司主要负责人陈继鑫报告，主要负责人到达现场后，立即组织员工对损坏的边坡防护网进行铺设修复，并对边坡进行了加固处理，经整改后及时消除安全隐患。根据公司内部隐患报告奖励规定，公司奖励高东彪200元。

　　案例三

　　2026年5月25日，宝钢湛江钢铁有限公司制造部连铸厚板检验作业区员工报告一项隐患，检查发现自动线圆盘锯系统小锯夹具限位器失灵，1号机械手在小锯夹具上方不动作，存在机械手电磁铁失效，试样掉落与设备碰撞的安全隐患。随后，立即停机挂牌，联系点检员进行设备维修，更换小锯限位器，并在小锯夹具液压泵上增加传感器，有效防止小锯夹具超程顶坏限位器，维修完成后设备已恢复。按照公司专项奖励制度，对该单位隐患报告员工奖励400元。

　　案例四

　　2026年6月9日，廉江市合顺矿业有限公司焊工欧阳岚发现生活区停车棚插座外壳损坏，接线裸露，存在一般隐患。欧阳岚当即向公司主要负责人尚邦友报告，主要负责人组织安全管理人员周志强制定整改措施，并落实整改责任人。对隐患问题开展整改，形成闭环管理。鉴于欧阳岚积极参与安全生产月活动报告事故隐患，根据公司内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励欧阳岚 500 元。

　　案例五